{"id":24621,"date":"2023-07-20T13:46:05","date_gmt":"2023-07-20T13:46:05","guid":{"rendered":"http:\/\/pettenkofer.local\/?page_id=24621"},"modified":"2026-04-09T18:30:57","modified_gmt":"2026-04-09T18:30:57","slug":"konfliktberatung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kerstinpettenkofer.de\/en\/konfliktberatung\/","title":{"rendered":"Conflict Resolution"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"24621\" class=\"elementor elementor-24621\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-38f1e3b elementor-section-content-top elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"38f1e3b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d59c6b2\" data-id=\"d59c6b2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c923be elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1c923be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1472\" height=\"1536\" src=\"https:\/\/kerstinpettenkofer.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Qualifizierung-1472x1536.png\" class=\"attachment-1536x1536 size-1536x1536 wp-image-25566\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/kerstinpettenkofer.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Qualifizierung-1472x1536.png 1472w, https:\/\/kerstinpettenkofer.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Qualifizierung-287x300.png 287w, https:\/\/kerstinpettenkofer.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Qualifizierung-981x1024.png 981w, https:\/\/kerstinpettenkofer.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Qualifizierung-768x801.png 768w, https:\/\/kerstinpettenkofer.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Qualifizierung.png 1606w\" sizes=\"(max-width: 1472px) 100vw, 1472px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fb59f66\" data-id=\"fb59f66\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c93aa9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c93aa9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conflict Resolution<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbbac9f elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbbac9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Konflikte kl\u00e4ren. Spannungen nutzen. Zusammenarbeit erm\u00f6glichen.<\/strong><\/p><p data-section-id=\"1yesktb\" data-start=\"325\" data-end=\"345\">Konflikte entstehen \u00fcberall dort, wo Menschen zusammenarbeiten. Entscheidend ist, wie damit umgegangen wird.<\/p><p data-start=\"470\" data-end=\"600\">Wenn Spannungen sich festsetzen, Gespr\u00e4che schwieriger werden oder Fronten entstehen, wird Zusammenarbeit schnell blockiert.<\/p><p data-start=\"607\" data-end=\"708\">Konflikte wirken oft wie Sachthemen \u2013 tats\u00e4chlich geht es meist um die Zusammenarbeit dahinter.<\/p><p data-start=\"715\" data-end=\"820\">Wenn diese nicht gekl\u00e4rt ist, lassen sich auch auf der Sachebene keine tragf\u00e4higen L\u00f6sungen finden.<\/p><p data-start=\"827\" data-end=\"969\">Ich begleite Teams und F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei, Konflikte strukturiert zu bearbeiten \u2013 offen, respektvoll und mit klarem Blick auf die Sache.<\/p><p data-section-id=\"1mknr7l\" data-start=\"976\" data-end=\"1003\"><strong>Konfliktberatung ist sinnvoll, wenn \u2026<\/strong><\/p><ul><li data-start=\"1055\" data-end=\"1329\">Gespr\u00e4che sich im Kreis drehen oder nicht mehr stattfinden<\/li><li data-start=\"1055\" data-end=\"1329\">Spannungen im Team deutlich sp\u00fcrbar sind<\/li><li data-start=\"1055\" data-end=\"1329\">einzelne Personen im Konflikt stehen<\/li><li data-start=\"1055\" data-end=\"1329\">Vertrauen verloren gegangen ist<\/li><li data-start=\"1055\" data-end=\"1329\">Entscheidungen blockiert sind<\/li><li data-start=\"1055\" data-end=\"1329\">die Zusammenarbeit\u00a0 belastet ist.<\/li><\/ul><p><span role=\"text\"><strong data-start=\"1339\" data-end=\"1358\">Wie ich arbeite:<\/strong><\/span><\/p><p>Ich gehe dahin, wo es kompliziert wird.<\/p><p>Ich schaffe einen klaren Rahmen, in dem alle Beteiligten geh\u00f6rt werden und auch schwierige Themen angesprochen werden k\u00f6nnen.<\/p><p>Dabei arbeite ich strukturiert, allparteilich und mit einem klaren Fokus auf Kl\u00e4rung \u2013 nicht auf Schuld.<\/p><p>Ziel ist es, Verst\u00e4ndnis zu schaffen, Perspektiven zu kl\u00e4ren und wieder arbeitsf\u00e4hige Vereinbarungen zu erm\u00f6glichen.<\/p><p data-section-id=\"hvqlod\" data-start=\"1796\" data-end=\"1821\"><strong><span role=\"text\">Was sich ver\u00e4ndert<\/span><\/strong><\/p><p data-section-id=\"hvqlod\" data-start=\"1796\" data-end=\"1821\">Konflikte werden nicht mehr vermieden, sondern bearbeitet. Missverst\u00e4ndnisse werden gekl\u00e4rt, Perspektiven sichtbar und gegenseitiges Verst\u00e4ndnis w\u00e4chst. So entsteht die Grundlage f\u00fcr neue Vereinbarungen \u2013 und Zusammenarbeit wird wieder m\u00f6glich.<\/p><p data-section-id=\"2mzp2w\" data-start=\"2104\" data-end=\"2117\"><strong><span role=\"text\">Rahmen<\/span><\/strong><\/p><ul><li data-section-id=\"2mzp2w\" data-start=\"2104\" data-end=\"2117\">Einzel- und Teamkonflikte<\/li><li data-section-id=\"2mzp2w\" data-start=\"2104\" data-end=\"2117\">moderierte Gespr\u00e4che und strukturierte Kl\u00e4rungsprozesse<\/li><li data-section-id=\"2mzp2w\" data-start=\"2104\" data-end=\"2117\">vertraulich und allparteilich<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01f6600 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"01f6600\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong data-start=\"2295\" data-end=\"2372\">Wenn du merkst, dass ein Konflikt gekl\u00e4rt werden sollte, <a href=\"mailto:kerstin@kerstinpettenkofer.de\">melde dich gerne.<\/a><\/strong><br data-start=\"2372\" data-end=\"2375\" \/><br \/><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Konfliktberatung Konflikte kl\u00e4ren. 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